Общее собрание работников Учреждения

1. Организация образовательной деятельности и финансово-хозяйственной деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность, на высоком качественном уровне;
2. Определение перспективных направлений функционирования и развития организации, осуществляющей образовательную деятельность; 
3. Привлечение общественности к решению вопросов развития организации; 
4. Создание оптимальных условий для осуществления образовательной деятельности, развивающей и досуговой деятельности; 
5. Решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды в школе; 
6. Решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность; 
7. Помощь администрации в разработке локальных актов организации;
8. Разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательной деятельности в пределах своей компетенции; 
9. Внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательной деятельности и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья обучающихся и работников общеобразовательной организации;
10. Принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность; 
11. Внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования труда работников организации, осуществляющей образовательную деятельность; 
12. Внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот обучающимся и работникам в пределах компетенции; 
13. Внесение предложений о поощрении работников школы; 
14. Направление ходатайств, писем в различные административные органы, общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность, и повышения качества оказываемых образовательных услуг.

1. направление рекомендаций по вопросам принятия локальных актов, регулирующих трудовые отношения с работниками Учреждения;
2. избрание председателей работников в комиссию по трудовым спорам Учреждения; 
3. обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в Учреждении, направление рекомендаций Директору Учреждения по ее укреплению;
4. содействие созданию оптимальных условий для организации труда и профессионального совершенствования работников;
5. формирование и поддержка общественных инициатив по развитию деятельности Учреждения.

​​​​​​